Use Cases skaliert arbeitende Rollen

Wenn du mit deinem Team wirksamer werden willst – ohne Druck von außen

Du bist nah dran an deinem Team. Du spürst, wenn etwas nicht rund läuft – aber oft ist schwer zu fassen, woran es genau liegt. Vielleicht fehlt Orientierung. Vielleicht Energie. Vielleicht ein gemeinsamer Blick aufs Ganze.

Unser Ansatz: Probleme greifbar machen – und gemeinsam Lösungen entwickeln.

Mit Patterns gibst du deinem Team Sprache, Struktur und Klarheit. Ihr identifiziert Symptome, hinterfragt Ursachen – und entdeckt neue Lösungswege.

Wenn du dich hier wiedererkennst:

🔸 Use Case 1: Teams arbeiten aneinander vorbei
Abhängigkeiten sind unklar, Schnittstellen werden ständig neu ausgehandelt, das große Ganze fehlt. Zwar gibt es ein gemeinsames Ziel, aber der Weg dorthin ist für viele noch unklar.

🔸 Use Case 2: Die Transformation stockt auf Programmebene
Strukturen wurden verändert, neue Rollen etabliert – doch der erhoffte Effekt bleibt aus. Statt Fortschritt gibt es teilweise Frustration, Ermüdung und Unsicherheit über den nächsten sinnvollen Schritt.

🔸 Use Case 3: Du willst die Team-of-Teams-Zusammenarbeit verbessern
Zwar wird geliefert – aber die Ergebnisse greifen nicht sauber ineinander. Es fehlt an Synchronisation, klaren Schnittstellen und gemeinsamem Verständnis über das „Wie“ der Zusammenarbeit.

Bring neue Energie in Deine Arbeit – mit dem richtigen Reflexionswerkzeug.

Pattern Play hilft Dir, mit deinen Teams gemeinsam Probleme zu verstehen, Zusammenhänge zu erkennen und tragfähige Lösungen zu erarbeiten – ohne Druck, aber mit Wirkung.

Hier findest Du außerdem mehr über unsere Pattern-Logik und wie sie Dir helfen kann, gezielt Hebel zu identifizieren und wirksame Veränderungen anzustoßen