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Du bist nah dran an deinem Team. Du spürst, wenn etwas nicht rund läuft – aber oft ist schwer zu fassen, woran es genau liegt. Vielleicht fehlt Orientierung. Vielleicht Energie. Vielleicht ein gemeinsamer Blick aufs Ganze.
Unser Ansatz: Probleme greifbar machen – und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Mit unserem Wissen über Muster (Patterns) helfen wir dir, Struktur in komplexe Teamdynamiken zu bringen – praxisnah, kontextbezogen und anschlussfähig..
🔸 Use Case 1: Fehlender Fokus – zu viele Themen, zu wenig Wirkung
Teams arbeiten hart, aber nicht unbedingt wirksam. Es fehlt die Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel – oder Klarheit, was wirklich Priorität hat.
🔸 Use Case 2: Dysfunktionale Kommunikation
Wichtige Themen werden nicht offen angesprochen. Spannungen schwelen unter der Oberfläche – oder verpuffen in endlosen Diskussionen ohne Ergebnis.
🔸 Use Case 3: Kein gemeinsames Bild der Realität
Unterschiedliche Perspektiven im Team bleiben unausgesprochen. Es fehlt an einem strukturierten Raum, um Wahrnehmungen zu teilen und Zusammenhänge zu erkennen.
Hier findest Du außerdem mehr über unsere Pattern-Logik und wie sie Dir helfen kann, gezielt Hebel zu identifizieren und wirksame Veränderungen anzustoßen